Suprema Corte dos EUA derruba lei de Trump que permitia empresas de demitirem LGBTs por causa do seu gênero

A Suprema Corte acaba de emitir uma decisão histórica escrita por Neil Gorsuch, uma justiça conservadora nomeada pelo presidente Donald J. Trump, decidindo que "um empregador que despede um indivíduo apenas por ser gay ou transgênero viola o Título VII".

“Hoje, precisamos decidir se um empregador pode demitir alguém simplesmente por ser homossexual ou transgênero. A resposta é clara. Um empregador que demitir um indivíduo por ser homossexual ou transgênero demiti-lo por traços ou ações que ele não questionaria em membros de um sexo diferente. O sexo desempenha um papel necessário e indiscutível na decisão, exatamente o que o Título VII proíbe ”, diz a decisão. "Um empregador que despede um indivíduo apenas por ser gay ou transgênero viola o Título VII."

“Aqueles que adotaram a Lei dos Direitos Civis podem não ter previsto seu trabalho levariam a esse resultado específico. Provavelmente, eles não estavam pensando em muitas das conseqüências da lei que se tornaram aparentes ao longo dos anos, incluindo a proibição de discriminação com base na maternidade ou a proibição de assédio sexual a funcionários do sexo masculino. ”

"Mas os limites da imaginação dos redatores não fornecem nenhuma razão para ignorar as exigências da lei", continuou Gorsuch. “Quando os termos expressos de um estatuto nos dão uma resposta e considerações extratextuais sugerem outra, não há contestação. Somente a palavra escrita é a lei, e todas as pessoas têm direito a seu benefício. ”

Juntamente com Gorsuch, as juízes Elena Kagan, Sonia Sotomayor, Ruth Bader Ginsburg, Stephen Breyer e o presidente do conselho de administração John Roberts.

No ano passado, a Suprema Corte ouviu argumentos em três casos relacionados aos direitos LGBTQ e ao Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no emprego "por causa do sexo". Dois dos casos envolveram gays ( Altitude Express, Inc. v. Zarda e Bostock v. Clayton County, Geórgia ) e um foi levado por uma pessoa trans ( RG & GR Harris Funeral Homes v. EEOC & Aimee Stephens ), argumentando que O título VII já proíbe a discriminação no emprego contra pessoas LGBTQ.

Advogados dos demandantes, grupos LGBTQ e direitos civis argumentaram que a disposição do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 que proíbe a discriminação “por causa do sexo” se aplica necessariamente também à discriminação com base na orientação sexual ou identidade de gênero.

A discriminação com base na identidade de gênero e orientação sexual necessariamente envolve discriminação por causa do sexo, principalmente porque um trabalhador está sendo tratado de maneira diferente por coisas que seriam aceitáveis ​​para alguém de sexo diferente.

Além disso, argumentaram os queixosos, a Suprema Corte há muito inclui discriminação baseada em estereótipos sexuais sob a definição de "por causa do sexo". As pessoas LGBTQ desafiam estereótipos sexuais como “homens e mulheres casam com pessoas do sexo oposto” e “pessoas designadas como homens e mulheres ao nascer se identificam como homens e mulheres”, o que significa que a discriminação anti-LGBTQ é discriminação por causa de estereótipos sexuais.

James Esseks, diretor do Projeto LGBTQ e HIV da ACLU, disse: “Esta é uma grande vitória para a igualdade LGBTQ. Há mais de 50 anos, mulheres transexuais negras e marrons, drag queens e lésbicas lutam contra a brutalidade policial e a discriminação que muitas pessoas LGBTQ ainda enfrentam. O esclarecimento da Suprema Corte de que é ilegal demitir pessoas porque elas são LGBTQ é o resultado de décadas de advogados lutando por nossos direitos. O tribunal alcançou a maioria do nosso país, que já sabe que discriminar pessoas LGBTQ é injusto e contra a lei.

“Nosso trabalho não está terminado. Ainda existem lacunas alarmantes nas leis federais de direitos civis que deixam as pessoas - principalmente as pessoas LGBTQ negras e pardas - abertas à discriminação em empresas abertas ao público e a programas financiados pelos contribuintes. O Congresso deve afirmar a decisão de hoje e atualizar nossas leis para garantir proteções abrangentes e explícitas às pessoas LGBTQ e a todas as pessoas que enfrentam discriminação. ”

Gerald Bostock havia sido empregado como assistente social do tribunal juvenil de Clayton County e Donald Zarda como instrutor de pára-quedismo do Altitude Express, com sede em Nova York, sem registro da queixa, até que eles foram expulsos por circunstâncias inadvertidas.

Bostock foi demitido em 2013 depois de ser listado em um artigo de jornal como jogador da liga de softbol gay. Zarda foi demitido em 2010 depois que ele respondeu à preocupação de uma estudante sobre saltar em pára-quedas, assegurando-lhe que ele era "100% gay".

Bostock e Zarda processaram seus ex-empregadores sob o Título VII em tribunais distritais federais. Zarda morreu em um acidente de salto em base em 2014, mas sua mãe continua com sua reivindicação, que o tribunal federal de apelações de Nova York liberou para julgamento. O processo de Bostock foi julgado improcedente pelo tribunal distrital e essa decisão foi confirmada pelo tribunal federal de apelações em Atlanta.

Aimee Stephens trabalhava na funerária da área de Detroit por seis anos antes de dizer ao seu chefe em 2013 que ela é uma mulher. Ela reclamou com a EEOC, que processou em seu nome no tribunal federal do distrito. O tribunal federal de apelações de Chicago abriu o processo para julgamento.

A ALCU representava Aimee Stephens e Don Zarda, assim como Donna Stephens, esposa de Aimee, e Bill Moore e Melissa Zarda, ex-parceira e irmã de Don, que levaram esses casos adiante depois que morreram.

O governo Trump argumentou nos casos que o Título VII não se refere às pessoas LGBTQ e que o Congresso em 1964 não queria que o projeto incluísse pessoas LGBTQ. Se um empregador despede todas as pessoas LGBTQ, não importa o sexo, o empregador não está discriminando por causa do sexo.

Segundo o governo Trump, deve caber ao Congresso aprovar proteções contra discriminação LGBTQ. Donald Trump se opõe à Lei da Igualdade, que proibiria a discriminação contra pessoas LGBTQ.

Os casos foram os primeiros a serem discutidos perante a Corte desde a nomeação do juiz Brett Kavanaugh em 2018 para suceder ao juiz Anthony M. Kennedy, que escreveu e forneceu votos críticos em três decisões históricas divididas em matéria de direitos dos gays, incluindo a decisão de igualdade no casamento de 2015, Obergefell v. Hodges .

"Minha esposa Aimee era minha alma gêmea", disse Donna Stephens em comunicado por e-mail. “Ficamos casados ​​há 20 anos. Nos últimos sete anos da vida de Aimee, ela se levantou como uma líder que lutou contra a discriminação contra pessoas trans, começando quando foi demitida por sair como mulher, apesar de sua recente promoção na época. Sou grato por esta vitória em homenagem ao legado de Aimee e por garantir que as pessoas sejam tratadas com justiça, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. ”

Stephen morreu no mês passado sem ver a conclusão de seu caso.

"A história de nossa nação é uma marcha incansável em direção a uma maior justiça e maior igualdade para todas as pessoas", afirmou o ex-vice-presidente e candidato presidencial democrata Joe Biden. “Cinquenta anos atrás, neste mês, a primeira marcha do Orgulho ocorreu em Nova York como um protesto - como um pedido de libertação. Hoje, ao afirmar que a orientação sexual e a discriminação de identidade de gênero são proibidas pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis, a Suprema Corte confirmou a idéia simples, mas profundamente americana, de que todo ser humano deve ser tratado com respeito e dignidade. Que todos possam viver abertamente, com orgulho, como seus verdadeiros eus, sem medo. ”

Fonte LGBTQNATION