Chefe dos Bombeiros da Georgia Foi Demitido Após Mudar de Gênero


SAVANNAH, Geórgia - Uma chefe de bombeiros transgênero entrou com um processo federal de discriminação contra a pequena cidade da Geórgia, onde liderou o corpo de bombeiros por mais de uma década, e foi demitida 18 meses depois de começar a trabalhar como mulher.

Rachel Mosby diz que sua demissão no verão passado na cidade de Byron não apenas custou seus salários e benefícios de aposentadoria, mas também manchou sua reputação. O processo aberto terça-feira no Tribunal Distrital dos EUA em Macon diz que as autoridades da cidade demitiram Mosby "com base em seu sexo, identidade de gênero e noções de estereótipos sexuais".

A carta de rescisão de Mosby em 4 de junho citou o fraco desempenho no trabalho e não mencionou sua transição de gênero.

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA trata casos de discriminação no emprego LGBT como discriminação sexual ilegal desde 2013. Isso pode terminar se a Suprema Corte dos EUA decidir demissões e assédio com base na orientação sexual ou identidade de gênero de um trabalhador não se qualificar como discriminação sexual sob a Lei dos Direitos Civis.

A Suprema Corte ouviu casos sobre essa questão no dia 8 de outubro. Sua decisão ainda está pendente.

Cidade com cerca de 4.500 habitantes em uma região agrícola nos arredores de Macon, Byron contratou Mosby como bombeiro em 2007. A cidade estabeleceu seu primeiro corpo de bombeiros profissional alguns meses depois e promoveu Mosby como chefe de bombeiros em janeiro de 2008.

O processo diz que Mosby passou anos desenvolvendo o departamento, obtendo subsídios para pagar por equipamentos e melhorando sua classificação, que as seguradoras usam para ajudar a avaliar o risco de incêndio de uma comunidade.

Mosby começou a trabalhar como mulher em janeiro de 2018, mais de um ano depois de iniciar uma transição médica. A princípio, colegas e administradores da prefeitura apoiaram, ela disse, mas não durou muito.

"Eles não queriam alguém como eu nessa posição, ou em qualquer posição na cidade", disse Mosby à Associated Press em uma entrevista em setembro.

Depois de tornar pública sua transição, disse Mosby, ela recebeu ordem de começar a usar um uniforme no primeiro dia em que veio trabalhar de saia. Anteriormente, Mosby usava ternos e gravatas. Algumas autoridades da cidade insistiram em se referir a ela usando pronomes masculinos, de acordo com o processo. Quando Mosby demitiu um bombeiro de reserva que chamou o chefe de insulto ao rosto dela, o bombeiro apelou e foi restabelecido pela cidade.

Em janeiro de 2018, o Conselho Municipal de Byron alterou sua política de pessoal para eliminar os apelos a qualquer chefe de departamento responsável pelos incêndios na cidade. Derick Hayes, administrador da cidade de Byron, demitiu-a naquele verão.

Hayes citou três razões para a demissão de Mosby em sua carta de encerramento: que ela era responsável por um acúmulo de licenças comerciais aguardando aprovação; que ela assistiu a apenas cinco aulas em uma recente conferência do chefe dos bombeiros, desperdiçando o dinheiro da cidade; e que ela não conseguiu manter a certificação como investigadora criminosa.

O prefeito Michael Chidester disse por email na terça-feira que não havia visto o processo de Mosby. Ele negou as acusações de que ela foi demitida por causa de sua transição.

"Tem sido a disputa da cidade desde que foram apresentadas reclamações junto à EEOC que tais reclamações tinham e não têm fundamento", disse Chidester.

O processo de Mosby diz que a EEOC não tomou nenhuma ação depois de analisar uma reclamação que ela registrou no ano passado com a agência, que então lhe deu permissão para ir ao tribunal por conta própria.

Se a Suprema Corte decidir que a Lei dos Direitos Civis não proíbe a discriminação com base na orientação sexual ou na identidade de gênero, o processo de Mosby não será totalmente destruído.

Ela também alega discriminação ao abrigo da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, dizendo que a carteira de trabalho citada em sua carta de encerramento resultou em parte de consultas médicas e consultas de fisioterapia para tratar problemas nas costas e nos quadris causados ​​por uma lesão relacionada ao trabalho.