Trump diz que trabalhadores transgêneros não são protegidos pela lei e podem ser demitidos

Um comunicado foi apresentado na sexta-feira, 16 de agosto, pelo Departamento de Justiça, argumentando que os trabalhadores transgêneros não são protegidos pela lei federal de direitos civis e podem ser demitidos por causa de sua identidade de gênero.

No início deste ano, a Suprema Corte concordou em ouvir três casos para determinar se o Título VII da Lei dos Direitos Civis, que proíbe a discriminação no local de trabalho, se aplica aos trabalhadores LGBT +.

O resumo apresentado pelo Departamento de Justiça de Trump se refere a um desses três casos: RG & GR Funeral Homes Inc vs Igual Employment Opportunity Commission, em que trans mulher Aimee Stephens foi demitido depois que ela fez a transição.

Stephens teria se apresentado como homem quando começou a trabalhar na empresa de funerárias com sede em Michigan em 2007. Ela foi demitida pelo dono da empresa, Thomas Rost, depois de anunciar planos de transição.

Sua demissão foi considerada discriminatória pelo Tribunal de Apelações dos EUA para o 6º Circuito.
"Os fatos não comprovados mostram que a agência funerária demitiu Stephens porque ela se recusou a aceitar a concepção estereotipada de seu empregador de seu sexo", disse a juíza Karen Nelson Moore na decisão do 6º Circuito.

“A discriminação contra os funcionários, seja por não estarem em conformidade com os estereótipos sexuais ou com seu status de transgênero e transição, é ilegal sob o Título VII.

"É analiticamente impossível demitir um funcionário com base no status desse funcionário como transgênero sem ser motivado, pelo menos em parte, pelo sexo do funcionário".

Em seu pedido à Suprema Corte, o Departamento de Justiça argumenta que, quando a Lei de Direitos Civis foi aprovada em 1964, “o significado comum de 'sexo' era sexo biológico”.

"Isso não englobou o status de transgênero, que Stephens e o Sexto Circuito descrevem como uma desconexão entre o sexo biológico de um indivíduo e a identidade de gênero", afirmou o Departamento de Justiça na sexta-feira.

“No contexto particular do Título VII - legislação originalmente concebida para eliminar a discriminação no emprego contra minorias raciais e outras minorias - ficou especialmente claro que a proibição de discriminação por causa do 'sexo' se refere ao tratamento desigual de homens e mulheres no local de trabalho.”
Alliance Defending Freedom, o grupo legal de direita que pediu ao Supremo Tribunal para ouvir o caso de Stephens, disse que o 6º Circuito "redefiniu o termo sexo" no Título VII para "significar algo diferente do que o Congresso claramente pretendeu", relata NBC. Notícias

Os outros dois casos que a Suprema Corte concordou em ouvir - Zarda vs Altitude Express e Bostock vs Clayton County - envolvem funcionários demitidos devido à sua orientação sexual.

A Suprema Corte ouvirá todos os três casos no prazo líquido, que começa em outubro.
Chase Strangio, um advogado da American Civil Liberties Union, que está representando Stephens, argumentou que o caso tem implicações para além da comunidade trans, conforme relatado pelo Huffington Post .

"As pessoas não percebem que as apostas estão se estendendo não apenas às comunidades trans e LGB, mas a todas as pessoas que se afastam dos estereótipos sexuais", disse ele ao Huffington Post .

“Mulheres que querem usar calças no local de trabalho, homens que querem responsabilidades mais férteis. Essas proteções também estão em perigo com os argumentos avançados pela administração Trump apresentada na Suprema Corte.

"Não há uma maneira coerente de esculpir pessoas LGBT + sem mudar o padrão que existe sob a lei."
A mudança da administração Trump ocorre apenas um dia depois que o grupo Republicano Republicano anunciou que estava endossando o presidente para a reeleição, alegando que ele seguiu as mudanças que “beneficiam a comunidade LGBTQ” .

Em um editorial para o Washington Post , Robert Kabel e Jill Homan do grupo elogiaram Trump pelo que eles vêem como avanços para os direitos LGBT + sob sua liderança.

Eles também elogiaram Trump por cortar impostos, que eles alegam que “beneficiaram as famílias LGBTQ e ajudaram a colocar comida em suas mesas”.
Fote:PinkNews

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